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不得不提的互联网+ 自从2015年两会政府工作报告提出了“互联网+”国家发展战略，即制定‘互联网+’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。互联网+这个概念就瞬间引爆了各个行业的舆论热潮，尽管报告没有直接提到农业，但事实上，农业、农村和农民有关农民的一切是互联网+的主要带动对象。这其中当然主指传统企业，当然包括畜牧行业，当然少不了兽药企业。 互联网+农业真正的践行结果呢?前段时间听一位经营养殖场的农村朋友说了这样一段话：互联网+农业是炒给谁吃的一盘大菜呢?P2P这个词儿我看了几遍百度都还搞不懂，可村子里就是有人玩转的特别好，前段时间村里莫名其妙的在大片空地上多了很多个圈，后来某天来了大**，然后圈子里就神奇了多了很多或牛或羊，等**走后，第二天圈里又空无一物，后来仔细一打听，原来这就是农业p2p，呵呵，钱来的特别快。让我们这些真正从事养殖多年的人非常的汗颜。对于也不知道是不是总理所说的互联网+农业，我也是不得其详。只是你看村里的墙上乱七八糟的淘宝京东标语，你就发现这些大咖企业无非是站在自己的角度，以拓展农民网购群体为主，让农民花钱，而不是帮助农民挣钱。互联网+农业根本就没有加在一起，更别提解决农村的就业问题了。 仅是养殖户的一段话，可以看出实质性的互联网态势在行业的演化。 只是陪了对方走了这么一段路的简单雇佣关系 年轻的人应该很难理解现在的蓝领在过去某个时代的辉煌，稍稍上了年纪的人，即便是没有经历过大概也寥寥听说过，在中国有一个时代是以工人阶级为自豪的，那个时代工厂里的工人是可以像皇帝一样世袭的，并且那是一份无上光荣的工作。但现在不仅工人不再是神话，连同世袭这种东西也成为泛黄的历史记录了。 很多兽药老板都很感慨，对于员工的管理越发的吃力，因为现在是互联网时代，随之一同成长起来的是一大批互联网人才。这些人才在招聘的最初就已经明确一种任期制，双方约定一个2-5年的任期，员工在这一个任期里面为雇主完成一个大项目或者数个小项目，在为公司创造价值的同时，也实现自己的个人价值。任期可以是一届，也可以是多届，视乎双方合作情况与约定而定。有老板表示这样的制度可以接受，但心里着实不是滋味，因为在他看来，做企业不管是参与到企业中的哪个个体，都应该把企业当做是同呼吸共命运的载体，而不是为了实现价值最后拍屁股走人的跳板，这会让老板有芥蒂心，最后出色的员工离开之后很多老板甚至会非常惋惜。 其实雇佣关系起码从产生的初期就有其合理性。在互联网时代，终身雇佣的关系和时代已经一去不复返，但终身雇佣时代的消失不意味着终身关系消失。所以相反，如何维系雇佣双方之间的终身关系，并从中挖掘价值，变得比以往更加重要。说的残酷一些，老板与员工，只不过是陪了对方走了一小段路而已的简单雇佣关系，与其过多的倾注个人感情，还不如回顾雇佣关系中可能潜存的终身关系的有效利用价值。 |
