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有人的地方就需要管理，否则各想个人的事，大家都陷入泥潭，不知所措。管理就是将所负责管理的人和事安排好，将无序变为有序，使团队步调一致，同心同德，完成任务。 “管理”本身就是两重意义 “管”是主动的意思，主要包括对下面的人和事的管和控制。 而“理”是指顺理和梳理。 管理上重要的不是“管”，而是“理”，这个“理”代表规则和方法。一个好的管理者用于“管”的时间应该占所有管理任务的30%，而70%的时间是做梳理工作。从管理上来看，有时你越想多管，部下越不听你的指挥，反而让部下们对你产生反感，这时我们管理者就要深入的思考自己的管理方法是否正确，是否合理。 管理者与管理者之间的区别 **的管理者，部下只知道有他的存在;其次的管理者，部下愿意亲近他和称赞他;再次的管理者，部下害怕他和躲着他;更次的管理者，部下轻视他并说他坏话。你想成为什么样层次的管理者，应该一目了然了。当然对于中层管理者来说，最重要是将**事情做正确。更多的发挥大家的积极性。 如何做好一个管理者? 从管理的角度来说“高层管理者，做正确的事;中层管理者，正确地做事;执行层人员，把事做正确”。对于中层管理人员来说，关键就在于：正确地做事。那么，如何把事情做正确呢?我们可以简单地说：这依赖于中层管理者的定位，同时要锻炼和提高他们的管理和协调能力;提高他们自身的逻辑思维方式和素质等等。 关于工作方法，主要是学会协调好自己的时间，将主要工作重心放在必须解决的重点问题上。搞管理的人每天都面临很多问题，首先要学会放弃和放权，将一些不重要的问题放弃，学会发挥大家都积极性，调动一些骨干的作用，学会让他们自己处理问题，千万不要任何婆婆妈妈的事都让你来做决定。你主要工作重点就是处理一些必须处理的紧要问题。 中层管理者要做好**与被**的关系。**是一个相对的概念。中层管理者在一定范围内是**，同时也是被**。要不断修正自己的行为;对上面**要善于沟通和领会**意图和目的，要做到换位思考，经常站在对方的角度想问题，多为自己提出几个“假如”。 当自己成为上级的时候，面对自己的下属，就应该多从自己同时也是下属的角度出发，理解自己的下属;当自己是下属的时候，也应该多从自己作为上级的角度出发，理解自己的上级。这不仅是一种理解，也是一种艺术。还要学会调动大家积极性，善于发挥每个人都特长。 中层管理者是公司承上启下、承前启后的中坚力量，是公司的栋梁，既是**，又是骨干，兼有**者与下属的双重身份。中层管理者除了具有管理职责、岗位职责以外，还起到职工与公司决策者上传下达的作用，如果中层管理者不能发挥其应有的作用，则会对公司的管理和决策的贯彻带来很大的阻碍。 作为企业中层管理者，上有**下有职工，我们需要正确地对待**、下属和自己。我们需要“敬以向上”、“宽以对下”、“严以律己”。 “敬以向上”是需要我们尊敬自己的**，但不是阿谀奉承、溜须拍马，敢于沟通，勇于承担责任。 “宽以对下”是需要我们对自己的下属宽容，学会调动大家积极性，但不是听之任之、放任自流。 “严以律己”是需要我们对自己要求严格，但不是只讲奉献不要回报。用真情感动下属，用实力征服下属，用行动带动下属，用坚持赢得下属，这样，在任何环境中我们都会是一个**的管理者。 一位企业家说过：人的心胸有多宽，企业就能做多大。对企业来说，执行永远都是一个主题，对于一个成功的团队，最重要的是它的执行力。中层管理者的能力将直接决定这个团队整体的执行能力。中层执行的核心点是“执行与管理”。 就像一场足球赛，在规定的时间内，球员在场上兢兢业业踢了90**，但是没有进球输掉了比赛，就是失败。我们比赛要的是结果——赢球。一个单位工作效率与质量的好坏主要是由干部职工是否团结一致，思想和行动是否统一等因素决定的。“人心齐，泰山移。”达到这个境界关键在于中层管理者。只有这阶层的人服从命令、听从指挥，才能促使单位员工步调一致，把劲一处使。 |
