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真正的**并不就此满足，他们还要走出几小步，而且是重要的步子。他们对某些东西掌握得特别好，这并不是与生俱来的，因为他们知道或感觉到，自己作为也食人间烟火的普通人，也只有很少的手段来指挥别人，因此他们把精力集中到重要的事情上，坚持抓住良好管理的关键问题。 我们可以从他们的行动中学习到那些指导原则和规则，以这些原则为指导，并加以运用。学会5件事： 1、把注意力集中在自己的任务上 真正的**不以个人需求为出发点，**人物的关键问题不是考虑：我要做什么?什么东西适合我做?他们要考虑的是：在这种情况下必须要为大家做什么? 直接的“回报”对他们来说几乎无关紧要。他们不关注回报，根本不在乎金钱的回报。他们感受到自己的责任，做应该做的事。 这种责任感甚至让他们痴迷，达到对其他一切事物可以不顾。工作始终是他们的推动力，而不是个人的获取。或者换句话说，他们最迫切需求的是他们的任务。不少人在完成职责中把自己的获取放到了脑后，做出个人牺牲或者不拿报酬，常常让周围的人无法理解。 他们对普通的激励不感兴趣，对经常性的语言激励更是不感兴趣。他们的积极性和动力来自任务和与任务相关的成果。他们为事业而工作，良好地完成一件任务对他们来说已经带来了足够的满足，往往甚至是**的满足。 2、强迫自己去倾听 这里特别要提出“强迫”自己，因为谁都不容易做到。 大多数**没有耐心，因为他们知道，速度在起着什么作用，他们太相信自己做得对。然而真正的**知道，从别人那里得到的信息是多么重要，特别是从本单位基层来的信息。 他们一再加强意志和自律去倾听别人，并非仅仅因为知道，如果不这样做会失去企业的信誉。这并不意味着他们长时间地倾听，他们通常时间很少，但是在倾听中让别人明显地看出，他们是在十分专注地听。 3、不用托辞和借口 真正的**对结果感兴趣，倘若结果没有出现，他们不找漏洞百出的借口，这里可以发现历史人物失败的原因。一旦有**开始用了托辞和借口，或者寻找替罪羊，那么他的**位置就开始受到损害了。 这种伎俩在短时间里可能奏效，但是却埋下了失败的种子，本人的信誉和别人的信任都受到了损害。在一定的情况下可能维持较长的时间，直到最后大范围出现失败的迹象，其实**的这种做法一开始就让人感到虚假和不诚实。其他方式的策略可能被容忍或者甚至被认为特别智慧和聪明，但不是找托辞和借口。 4、相对于工作任务 承认自己的渺小 这个观点是相对于工作任务而言，不是相对于和其他人的对比，这点很重要，因为这里常常引起误解。**人都很清楚自己的重要性，也想要让别人感受到这一点。 **人物都会遇到这样那样程度的个人崇拜，而且往往是违心地被周围人捧起来的，但他们还是把工作看得比自己更加重要，这是**的做法。**在自己独特的位置上要对情况有一个清醒的认识。 **把工作任务看得最重要，但是他们不把自己等同于工作任务，工作任务与**人自身是两回事，这也是历史上许多**人失败的因素。一旦摆出“我就是国家”的态度，可能这个人虽然开始了一段特别辉煌的阶段，但是通常也就是他的**生涯走向没落的开始。 更重要的是，相对于工作任务承认自己个人的微不足道，可以让真正的**人物在关键时刻有勇气和胆量做出正确的抉择，在疑虑中他们可以为了任务的完成不顾自己的前途，在必要时可以为了事业而牺牲自己的前途。 这是赢得别人尊重的地方，很大程度上是让人信服的力量来源。让他周围的人看到，不是为了个人利益，而是为了事业，而且在多大的程度接受了个人的损失。一个人几乎没有比自己的前程更大的东西可以舍弃了，如果他这么做了，那么对别人来说是一个难以忽视的信号，说的就是他所想的，他证明了表里如一。 5、不怕能人 这里指的能人包括下级和上级两方面的人。真正的**知道，只有**的人才才能完成企业的重要任务，所以他们尽力吸引**的人才，提拔他们、重用他们。真正的**将可能严厉地，有时候甚至残酷地对待有损他们**的企图，但**不会出于害怕自己的**而排挤这些能人。 把一些无能的人、唯唯诺诺的人聚集到一起，是软弱无能的**所为，通常很早就显露了出来。真正能干的**很反感那些唯唯诺诺的人。他们要听诚实的意见和有争议的意见，但遇到时也完全可能出现恼怒和粗暴的态度。重要的是，这些人把别人的观点和批评看作宝贵的信息。 这并不是说**乐意听到不舒服的批评。正常情况下他们和大多数人一样不喜欢被批评，所以一个**可能对待批评会做出恼怒的反应。而差的**则会对批评置之不理，而且通常还要压制批评。真正的好**无论做出什么情感上的反应，总是能理解批评意见，但并不意味着他一律接受批评。 |
